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越往上层走,做起事来就越“没人性”

发表日期:2018-12-27 17:18 来源:彩神8快3—彩神app下载 编辑:80后 点击:

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文章导读: 会不会,每当公司临时有急事,你不得不加个班的时候,你就牢骚满腹,计较有没有加班费,或者给的加班费是否足够多? 又或者,加班的原因并非由于工作量太大,而是因为你平时一

  会不会,每当公司临时有急事,你不得不加个班的时候,你就牢骚满腹,计较有没有加班费,或者给的加班费是否足够多?

  

  又或者,加班的原因并非由于工作量太大,而是因为你平时一直拖拉懒散,不见棺材不掉泪,拖到了最后关口才慌了?然而,即便如此,你仍然对现在的加班感到不满?

  

  与加一次班就“付出感”强烈相对应的是,平日里,一天的工作时间如果是8小时的话,你真正能有效利用的绝不会超过3小时,剩下的5个小时,你要么在干私活、要么在斗地主、上淘宝或浏览一些毫无意义的网络资讯,要么,干脆是在跟别人进行毫无意义的闲聊。

  

  然而,当你为了一点加班费斤斤计较的时候,你丝毫不会觉得,在上班时间干私活的日子里、在每天的工作时间只被你有效利用3小时的日子里,你应该退还一部分“欠班费”给老板。

  

  是的,你就是这么的不要脸。如果你自己不是这样的人,你身边也一定有这样的同事。如果你是企业高管,而不是普通员工的话,那你身边也一定有这样的下属。

  

  这就是很多员工平时对待工作的态度。

  

  然而,反观公司的高层,则完全是另外一幅样子。

  

  他们的工作是责任制,或者,薪水是年薪制,没有加班费,然而,在大多数情况下,他们都不会把加班当成一种负担,他们觉得这是“义不容辞”的。甚至,在很多时候,为了把工作做得更好,他们还“吃饱了撑着”,自己给自己增加工作量——即使他们不这样干,也没有人说什么,但他们还是会“犯贱”地自我加压。

  

  底层员工和中高层的差距,还在一个问题上特别明显:我见过很多普通员工,在需要花公款做一件事情时,明明会有成本更低、性价比更高的方案,然而,他们根本没有要节省成本的意识,“反正可以报销”是他们常挂在嘴边的一句话。也就是说,在他们看来,老板的钱=“可以尽情地浪费”。每次,听到“反正可以报销”这种混账话的时候,我都感到十分恶心。相比之下,中高层一般都不会有“花老板的钱,任性”这种低级的观念,他们会更多地为公司的利益着想。

  

  要知道,在大多数中小企业里,高层和中层其实是没有股份或期权的。也就是说,他们那么卖力、那么“为老板考虑”,并不是为了追求物质上的报酬。唯一的解释是,他们之所以这么“没人性”,主要就是事业心在“作怪”。

  

  我之所以要把认真工作、多为老板考虑说成“没人性”,乃是因为,职场上的现状是“混日子是本分,恪守敬业是情分”;缺乏敬业精神、缺乏职业道德,才符合正常的人性,而敬业精神、责任心是“反人性”的、是奢侈品。

  

  诚然,对绝大多数普通员工来说,在需要付出的时候斤斤计较,把多做一点点都看成是“吃亏”,都是有一定正当理由的——因为工资低、职位低,缺乏成就感,缺乏“主人翁意识”。然而,如果你真是这么想的,把工资低和职位低作为自己不愿意为工作投入感情的理由的话,那么,你将永远都只能在最底层的岗位上挣扎,没有翻身的可能了。

  

  中高层干起工作来更卖力,究竟是因为薪水高、职位高带来了足够的成就感,因而有了“主人翁”意识呢,还是在顺序上恰恰相反——即他们是因为从一开始就更有主人翁意识,做事更卖力,然后才得以爬到更高的职位上、取得更高的薪水?

  

  这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题,实际上,两种因果关系同时存在,并交互着发生作用。当然,逻辑链应该是这样的:大部分中高层在起初也都是普通员工,他们更卖力、更有敬业精神,所以很快脱颖而出,把其他的“普通员工”甩在后面;晋升进高层之后,由于从过去的努力中尝到了甜头,所以,他们更加有动力勤奋敬业了。这就形成了一个正向循环。

  

  相反,很多底层员工则是从一开始就不努力,只知道混日子,继而,无法晋升、加薪,所以,就没有动力努力了;再然后,越不努力,越没可能晋升。进入一个恶性循环。(我并不是说所有的“无法晋升”都是因为“不够努力”,但这的确是一个普遍的现象。)

  越往上层走,做起事来就越“没人性”

  前几天,一个朋友向我吐槽说,常常觉得跟某些下属打交道太吃力,那些下属,主要不是能力的问题,关键是态度就很有问题。我说:“像咱们这种对自己要求很高,做事干练、责任心很强的人,跟那些做事拖拖拉拉的同事和下属相处,是一件特别抓狂的事情。甚至,你会完全觉得对方跟自己不在同一个层次上。”朋友表示严重同意。

  

  态度消极的人是,哪怕做一件利己的事情,他也漫不经心;而态度积极的则人是,哪怕是一件纯粹利他的事情,他们也能干得有滋有味。

  

  对普通员工来说,如果踏实肯干,不太计较眼前利益的得失,或许能够上升得更快。尤其是,当老板给你安排本职工作之外的事情的时候,你不要把这当成负担,然后一幅苦逼兮兮的样子;你如果是个聪明人的话,应该把这些“分外之事”当成机会、当成福利。态度消极的人跟态度积极的人的差距就表现在这里。

  

  我自己是多次从这种“态度积极”上尝到了甜头,所以,才会在鸡汤中显得底气十足。

  

  当然,有人会说:“我也知道努力的重要性,可我就是做不到啊。”这让我开始怀疑,努力、责任心这些东西,是不是一种天分、一种禀赋?对有些人来说,勤奋、敬业,做起来毫不费力,甚至就是一种享受,但对有些人来说,做高尚的事情就会让他感到苦逼。难道,消极、浑水摸鱼,是某些底层人民特有的一种属性?

  

  我绝对没有看不起处在“底层岗位”上的人的意思,因为,大学毕业已经快十年了,我到现在也还只是一个“普通员工”,但我并没有因为岗位的普通就浑水摸鱼,让自己的工作状态也“普通” 啊。我在做一个有尊严的普通员工。

  

  二三十岁的时候还在底层岗位上浑水摸鱼的人,到了四五十岁之后,可能也仍然在一个底层岗位上。并且,这个时候,他的工作态度比以往更加消极,混日子、等退休、等死,就成了他的常态。在没有改制成功的老国企里,存在一大帮这种“老不要脸”的废物,他们整天游手好闲,连自己的分内之事,也想办法推托给一些刚入职场的年轻人。

  

  现在,民营企业在招聘普通员工的时候,之所以更喜欢招聘年轻人,有一个关键的原因就是:人有一种“越老越不要脸”的倾向,年轻时就浑水摸鱼的人,在变老之后,会变本加厉。这些老油条,往往没有是非观、没有羞耻心,别人说他们也没什么用。遗憾的是,万恶的劳动法,对这些废物的权益往往是过度保护的,结果,公司就成了他们的养老院。

  

  与这些“老不要脸”形成鲜明对照的是,我们看到,越往社会的上层走,人的青春期就越长。很多企业家、企业高管、学者在六七十岁的时候,还活力四射,不知疲倦地工作、亲力亲为地做公益。

  

  如果你对上面的论述还有所怀疑的话,可以去做个调研。看看那些尸位素餐的,是不是大多数都是普通员工?而越往上层走,人是不是会越有激情,越会把干事业当成一种享乐?

  

  很多人会想当然地说这是“屁股决定脑袋”,然而,我想说的是,更大的可能是“脑袋决定屁股”——即你的脑子里想的什么,你的工作态度,决定了你的屁股能坐在什么位置上。

  

  PS:一个相类似的现象是:从绿皮火车到普通火车硬座、普通火车卧铺、高铁、飞机经济舱、飞机商务舱,噪音会越来越少。

  

  为什么呢?越往上层走,人的时间价值就越高,因而,利用闲暇时间的方式也更文明——不喜欢用毫无意义的废话和吵杂来消磨时间。

  

  换个角度说,也许是,利用闲暇时间的方式,决定了你的屁股能坐在绿皮火车上、普通车卧铺里、高铁上、飞机经济舱还是飞机商务舱里。

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