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企业文化是功利性的

发表日期:2019-09-04 11:08 来源:彩神8快3—彩神app下载 编辑:80后 点击:

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文章导读: 现在的华为尽管依然生活在风口浪尖之中,但起码也是国际知名的高科技企业,一个在中国举足轻重的企业,这个时候再说它没有能力或者没有时间考虑活得更久的话,于情于理都说不

  现在的华为尽管依然生活在风口浪尖之中,但起码也是国际知名的高科技企业,一个在中国举足轻重的企业,这个时候再说它没有能力或者没有时间考虑活得更久的话,于情于理都说不过去。

 

  如何活得更久和更长,我们的建议是,华为应该考虑到人性化的真正内涵,人除了物质之外,还有精神层次的需要,物质第一性,精神是第二性的,但这并不说明物质一定是重于精神,华为在文化的假设上除了员工有物质需求之外,还要多考虑员工作为一名社会人的精神需要。

 

  这不是说华为没有考虑员工的其它其他需要,恰恰相反,就华为对员工的宿舍等福利措施来看,华为在员工福利的投入上决不含糊,而且华为给予员工的,也不仅仅是薪酬,在华为这样的知名公司工作,无论是在个人综合素质的学习提高上,在社会认同上,华为并没有让员工失望,但这一切都是围绕着工作。

企业文化是功利性的

  人生不外乎有几件大事:事业、家庭和健康。但在华为,员工似乎除了工作还是工作,据说华为有一个秘书,申请一时假就是为了去办结婚证,她说不然她就会嫁不出去。我们无法确认这个故事的真实性,但我们却可以知道,在华为的员工不少人都面临这样的情况,为了工作只好牺牲了家庭。

 

  这种牺牲是巨大的,如果不是很高的回报,相信很难让人们放弃家庭的快乐。这也造成了华为成本的居高不下,华为的利润率确实是多少,我们没有答案,但随着电信行业的规范,华为能否保持如此高的利润却是我们所担心的。

 

  人们对华为的关注与赞美,其实已经超越了华为本身,人们从华为身上看到更多的是民族产业的希望,在华为身上寄托了无数中国人强国的梦想。因此,华为现象不能单纯地理解成华为企业的梦想,它也是中国人的梦想。但我们要切记,华为首先是一个企业,它必须按照企业运行的规律去发展,如果我们单凭一腔热血,违背规律去适应我们的梦想,那华为可能就不能够成华为了。

 

  从这个角度说,任正非是睿智的,他深知中国文化的深义,人怕出名猪怕壮,既要利用名气为企业争取更多的利益和支持,又要与外界保持一定的距离,不至于自己完全被暴露在阳光下而被灼伤。

 

  企业文化不应该是宗教所提倡的无私奉献,但也绝对不能像街头小贩那样唯利是图。没错,企业文化是功利性的,它应该为企业发展服务,但它也是梦想性的,因为它要弥补功利性的不足。

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